Comparatif Social
Comparaison des régimes TNS et assimilé-salarié
| Critère | TNS (EURL) | Assimilé-salarié (SASU) |
|---|---|---|
| Régime | SSI (Sécurité Sociale des Indépendants) | Régime général (CPAM, AGIRC-ARRCO) |
| Taux de cotisations | ~45 % du revenu net (approx.) | ~80 % en coût nominal, ~40 % en coût effectif après économie d'IS |
| Cotisations minimales | Env. 1 084 €/an (même sans revenus) | Aucune si rémunération nulle |
| Indemnités journalières | À partir du 4e jour (carence plus longue) | Dès le 1er jour (cadre conventionnel) |
| Retraite de base | SSI — niveau identique si cotisations similaires | CNAV — régime général |
| Retraite complémentaire | RCI/CIPAV selon l'activité | AGIRC-ARRCO (plus favorable) |
| Assurance chômage | Non (sauf AT Pro volontaire) | Non pour président SASU (pas mandataire social salarié) |
| Déduction Madelin/PER | Oui — déductible des revenus professionnels | PER uniquement (déductible IR) |
Simulateur de coût social
Coût nominal vs coût effectif après économie d'IS
ℹ️Renseignez Rémunération nette mensuelle souhaitée dans la page des données pour accéder à ces informations.
Rémunération nette annuelle
0 €
TNS
Cotisations TNS (45 %)
0 €
Coût total TNS
0 €
Assimilé-salarié
Salaire brut reconstitué
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Cotisations totales
0 €
Coût nominal
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Coût effectif après IS
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Économie d'IS : 0 €
Écart nominal (Assimilé − TNS)
0 €
Surcoût avant économie d'IS
Écart après IS (Assimilé − TNS)
0 €
Assimilé plus cher même après IS
Écart après IS sur 10 ans
0 €
Impact cumulé sur la décennie
Le taux nominal de 80 % correspond au coût employeur total (brut + charges patronales) rapporté au net. Comme le brut et les charges sont déductibles à l'IS, le coût effectif après économie d'IS retombe autour de 40 %. Simulation indicative.